本报讯 （记者赖志凯 见习记者沙剑青）“有了新工具，加工一件零件的时长缩短了三分之一，精度还提高了！”1月8日，北京市丰台区某企业技能大师工作室领办人赵师傅手持自主研发的新工装，向记者展示技术攻关成果。这正是丰台区以首席人才为牵引，赋能产业高质量发展的缩影。
近年来，北京市丰台区聚焦区域主导产业需求，通过培育“首席技师”“首席员工”、建设技能大师工作室等举措，筑牢高技能人才支撑体系，为重点产业发展注入“硬核动能”。
“通过建立高技能人才评选推优体系，我们构建了从企业、区、市到国家的四级高技能人才梯队，形成‘技能大师人才库’，让人才成长精准对接产业需求。”丰台区人力社保局相关负责人介绍。四级梯队精准赋能，人才与产业同频共振，目前，全区已评选推优区级以上技能大师级高技能人才100余人，覆盖航空航天、高端制造、信息技术等多个领域。这支技艺精湛、结构合理的队伍，已累计为区域重点产业解决关键技术难题百余项。
2025年，丰台区创新推出“高技能攻关技术项目动态清单”和“重点企业紧缺技术需求清单”（2.0版），搭建起技能创新与产业应用的“直通车”。“我们第一时间就把‘装配钳工基础知识体系化培训课程开发’录入了需求清单，希望能尽快构建课程体系。”北京某军工企业技术负责人张工的话语，道出了企业对技术支撑的迫切需求。据了解，两份清单涵盖140项硬核技术以及169项企业需求，截至目前，已匹配促成10余项技术合作，所有成果均直指产业一线痛点，落地即可提升产业核心竞争力。
为让技艺薪火相传，丰台区首席人才及大师工作室全力推行“首席+”传带模式，通过编制标准、开发课程等方式传带授徒1000余人，构建起多层次技能人才梯队。
“技能大师总能一针见血指出问题，让我们少走弯路。这种‘一带多、多带群’的传承模式，更有利于好技术快速在产业一线扎根。”某企业技术骨干肖女士对这种传承模式赞不绝口。同时，丰台区打造“技能共享”机制，每年举办高技能人才交流活动，共同破解行业共性难题，持续放大人才辐射效应。
据悉，下一步丰台区将持续完善“匠技丰台”品牌建设，加大对技能大师工作室支持力度，打磨好职业技能培训学院和技能竞赛平台。通过完善技能提升体系、优化激励政策等举措，进一步深化首席牵引机制，让高技能人才优势更好转化为产业创新优势。
