劳动法必知60讲，给你⼀份职场安全感

课程介绍

⼀听名字你就知道，这⻔课，是给所有职场⼈的。不管你是打⼯⼈， 还是⾃由职业者，或者做兼职，只要咱们⾏⾛在职场江湖，都会遇到各种各样的问题。

⽐如，⾟ 苦苦⾯试了好⼏轮才拿到的 offer，结果 HR 临时通知这个岗位缩减、现在没有了；累死累活⼲了⼀年，领导却说能⼒不够胜任，年终奖泡汤了。

再⽐如，公司考勤规定迟到⼀次罚款 50 元，每次迟到你都乖乖交钱，赚的⼯资好⼀部分⼜还给公司了。还有， 年假忙得没空休，公司说过期作废就作废了。

当然也有极端情况，⽐如公司说环境不好、经营不善， ⼯资拖⽋不给了，甚⾄要进⾏“经济性裁员”，想法设法压缩员⼯应得的离职赔偿等等。

其实这些问题，咱们职场⼯作⼏⼗年，或多或少都有可能遇到。

不过，你可千万别觉得，我是来劝你打官司的。虽然我是名律师， 但我太知道打官司的⾟苦了⼀我看到过太多劳动者，启动法律程序以后，出庭、举证、焦急地等待结果，败诉、接受调解或继续上诉， 耗费了⼤量时间精⼒，甚⾄有⼈为了打官司丢了⼯作，搭上了未来的职业声誉。

说实话， ⾛向法庭，对每个处在弱势地位的劳动者来说，都是不得已的选择。

当然，我更不是来劝你忍⽓吞声的，属于你的合法权益，谁都拿不⾛，哪怕处于弱势，咱们该争取的也⼀定要争取。

你可能会问，既不是来劝你打官司的，也不是劝你忍⽓吞声的，那我是来⼲什么的呢？

我是来帮你⽣产“后悔药”的。我希望， 每个劳动者、每家企业， 从⼀开始就能了解并遵守劳动法，避免那些糟糕情况的出现。

做律师之前，我曾经从事法院审判⼯作七年，审理了上千起劳动争议案件。作为法院审判⼈员， 我忠于法律、忠于事实真相， 但是坐在审判席上⼀ 我⻅过太多不解、失望、⽓急败坏的⼀张张脸，也⻅过太多欣慰、释然的笑容。

我感受到了法律伸张正义的⼒量，同时也感受到了⼀种强烈的⽆能为⼒。这很⽭盾，但却是我最真实的感受。

那些年，我常常想：

⼤部分劳动者是不是都不必⾛到仲裁或诉讼这⼀步？

如果当事⼈从⼀开始就具备更强的法律意识，早做防范，是不是就没必要搭上时间精⼒，甚⾄赌上未来的职场声誉呢？

于是，我开始有了⼀种冲动⼀ 我想要看到更多⼈，看到更多⼈在劳动关系中的真实困境。

从法院离开后，我成为了⼀名专职律师，我试图帮助更多劳动者，在更早的阶段规避⻛险，保护好⾃⼰的合法权益。

在这个过程中，我发现，⼤家对劳动法知识是真不懂啊！

这令我⾮常困惑。你看， 我们租个房，⼀个⽉⼏千块钱，我们都会认认真真看合同；⽹上买⼀件⼏百块的东⻄，都知道要仔细看⼀下产品权益说明。

然⽽，⾏⾛职场这件事，明明会持续⼏⼗年，影响⾃⼰⾄少⼏⼗万甚⾄⼏百万的收⼊，却很少有⼈专⻔学⼀遍劳动法，弄明⽩⾃⼰到底有哪些权利义务，遇到各种问题了⼜该怎么办。

结果呢，就是稀⾥糊涂地进⼊职场，等遇到问题，损失惨重了，才来找律师讨“后悔药”。

更夸张的是，我发现，不仅是劳动者对劳动法“全然不知”，连很多企业管理者、⼈事主管、 HR ，这些每天都在做劳动雇佣相关业务的⼈，⼀样对劳动法“⼀知半解”。

听到这⼉，有没有觉得很可怕？作为劳动者，咱们不懂劳动法吃哑巴亏就算了，怎么连这些跟我拟定⼊职、制定合同、制定薪资福利标准的⼈，居然也只是“⼀知半解”？

我很遗憾地说，真的是这样。所以有时候， 很可能是两个稀⾥糊涂的⼈，签订了⼀份稀⾥糊涂的劳动合同，双⽅都不知道彼此损失了什么权益、要承担什么⻛险⼀ 直到某天有⼀⽅反应过来的时候，图穷⼔⾸⻅，最后双⽅都很不体⾯。

我跟你说⼀个数据，根据⼈社部的统计，2023 年，全国各级单位办理的劳动争议案件，⾼达 385 万件，涉及劳动者 408.2 万⼈。这其中，我猜有⼤量案件都是因为劳动法常识的缺乏造成的，甚⾄，都不是“缺乏”，⽽是“ 匮乏”。

这也是为什么，当得到邀请我来做这样⼀⻔课，虽然我已经忙碌到只能周未加班赶稿⼦，依然欣然答应的原因。

我希望尽⼀点绵薄之⼒，不要再看到⼀张张后悔的脸、失望的脸、愤怒的脸，甚⾄是⽓急败坏、仇恨的脸。

你可能会问，那这⻔课，怎么实现这个⽬标呢？

⾸先，这⻔课会覆盖你⾏⾛职场的全流程，帮你摆脱信息弱势。

我会从招聘录⽤讲起，到怎么签劳动合同、试⽤期有哪些规定， 再到⽇常办公、考勤休假、薪资奖⾦、竞业协议， 包括⼯作期间⼀些特殊保护，⽐如⼥员⼯孕期、产期、哺乳期的待遇； 最后⼀直到离职换⼯作、甚⾄是被裁员拿赔偿，都要注意哪些问题。

你在职场中的整个流程，劳动法对你有哪些保护，有哪些隐形权益可以争取，我都会详细告诉你。⽐如，咱们第 2 讲就会说到，offer.不是公司说取消就能取消的，遇到这个情况，你可以据理⼒争，甚⾄能拿到赔偿。

第⼆，我不会给你讲太多的法条，法条你动⼿搜⼀下就能知道。这⻔课，会结合我过去审理和代理过的案件，回归你真实⾯临的职场⽣活。

你肯定有这种感觉，职场环境⼀直在变化，特别是这两年，新问题层出不穷，⽐如“经济性裁员”、“⼤⼩周”、 35 岁⻔槛、降薪调岗，等等。

在真实⼯作中，原来的⽼问题很可能演变出不⼀样的情形，甚⾄不同地区的司法判定也有差别。这⻔课， 会结合当下的痛点场景，以及这两年⼤家饱受困扰的⼀些问题，⽤真实案例做拆解，确保给出的建议够具体、⽤得上。

举个简单例⼦，常⻅的“⼯龄”认定，也就是我们常说的 N+1 中的 N，算法其实就存在多种情形。

⽐如，你重新⼊职了同⼀家公司，或者公司跟你换签了合同主体，⼯龄怎么计算？再⽐如，公司破产重组，你到重组后的新公司，⼯龄⼜该怎么计算？或者，你曾经跟 A 公司签订了劳动合同，但被劳务派遣到 B公司⼯作，后来⼜正式⼊职了 B 公司从事同⼀岗位，⼯龄还能连续计算吗？你看，不同情况，N 的数量就不⼀样，这就决定了我们离职赔偿具体能拿多少钱。不同情况分别应该怎么应对，在课程⾥我都会讲到。

另外，在这⻔课⾥，我不会只顾着法律那头，遇到纠纷就建议你不管不顾地跟公司对抗、甚⾄提起仲裁。我会从你的真实处境出发， 考虑你的⻓期利益，给出相对中肯的建议。

所以，有些坑，咱们能避开尽可能提前避开。但要是已经遇上了，别着急，我会结合司法实践的判例，给你⼀套“分级处理”的⽅案，让你分清，哪些情况可以先跟公司友好协商，哪些情况直接找维权机构投诉，哪些情况是你必须据理⼒争、⼨步不让的， 还有哪些情况咱们就要从⻓远考虑，吃点⼩亏、下次注意。

不过，真到了要开庭的地步，咱也不怕，我还专⻔安排了⼀个模块，来教你准备材料，如何在法庭上有效发⾔，在审判结果出来之后⼜该怎么确保执⾏、拿到属于⾃⼰的赔偿。

总之，这⻔课，我希望让更多⼈提前了解劳动法，对⾃⼰应有的权益⼼中有数，对那些危害很⼤的职场隐患，早做防范；同时，也带你看⻅⼀些容易忽视的隐形利益。

法律武器我们可以不⽤，但不能没有，⼿中有剑⽽不⽤剑，和⼿中⽆剑，是两回事。希望这⻔课可以成为你⾏⾛江湖的⼀份底⽓，没事⼉不惹事，有事⼉咱也不怕事。

从现在开始，坚决捍卫⾃⼰应有的权益

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